Армении нужна компетентная армия, а не финансовые сделки с гражданином

Правительство Армении предварительно одобрило инициативу о новой системе обязательного призыва, разработанную депутатом парламента от правящей партии и представленную министром обороны Армении на очередном заседании кабинета министров. Согласно министру, молодые люди призывного возраста могут отказаться от прохождения двухлетней воинской службы, внеся сумму в размере немногим более $60 000. В этом случае они проходят месячную «подготовку», принимают присягу и зачисляются в мобилизационный резерв. 

Формально правительство предлагает альтернативу. Фактически остается архаичная система призыва, унаследованная от советской эпохи, как в модели подготовки, так и в продолжительности службы и дополняется опцией откупа. Вместо модернизации и создания эффективной системы призыва и подготовки солдат-новобранцев, предлагается путь, который стратегически ослабляет обороноспособность страны.

Возможность пройти месячную службу с занесением в резерв — имитация изменений. Это — нулевой результат с точки зрения формирования боеспособного состава. То же касается и четырехмесячной службы, которая лишь немного дешевле ($46 000).

Заплатившие призывники останутся необученными и, в большинстве своем, абсолютно бесполезными в военное время. После череды проигранных войн и на фоне демографических проблем власти Армении по логике должны были сосредоточиться на повышении качества подготовки, с упором на боевые, технические и тактические навыки. Для Армении это мог бы быть шанс сохранить всеобщий призыв, укрепить резерв и восстановить доверие к армии через обновленную программу. Такой подход потенциально позволил бы рассмотреть сокращение срока службы, например, с двух лет до одного года, но власти ничего подобного не предлагают. Перед Арменией стоит выбор: продолжать обслуживать устаревшую советскую модель с возможностью платного уклонения или использовать момент для глубокой реформы, сделав систему призыва и процесс подготовки солдата соответствующими современным требованиям.

Реформа позволила бы сохранить обязательный призыв, но перейти к качественному подходу: сформировать мотивированный боевой состав, обученный по профессиональным стандартам даже при сокращенном сроке службы.

Бесспорно, Армении нужна компактная, современная и боеспособная армия. Преимущества в будущих конфликтах получит тот, кто имеет высокомобильные ударные части, быстрее мобилизует обученный резерв и эффективнее применяет технологии. Это требует вложений в качественную подготовку солдат-срочников, которые после службы через ежегодные сборы могут стать опорой мобилизационного резерва.

Сокращение срока службы с двух лет до одного года возможно лишь при переходе на профессионально-интенсивную модель при условии, что все 12 месяцев будут насыщены практикой и результатами. 

Новая система должна переосмыслить саму суть подготовки бойца, способного действовать в реальных условиях современного боя. Речь должна идти не о сокращенной версии старой модели, а об интенсивном курсе формирования современного солдата.

Ключевым этапом должна стать унифицированная базовая подготовка, условно «начальный курс бойца», обязательный для всех годных по здоровью и с акцентом на прикладные навыки. По итогам курса производится распределение по направлениям – боевое, техническое, кибер и IT-сфера, далее продолжение учебы по специализации.

Альтернативные формы службы возможны только в исключительных случаях для специалистов в критически важных областях, при условии прохождения базовой подготовки и интеграции в резерв через сборы.

Такой подход позволит не только подготовить солдата, но и устранить одну из глубинных проблем армянской армии – криминальную субкультуру и низкую дисциплину. Когда весь срок службы насыщен учёбой, практикой и ответственностью, исчезает сама питательная среда для подобных явлений, а дисциплина и профессионализм становятся нормой.

Программа станет насыщеннее и полезнее постсоветской двухлетней системы, обеспечит реальную подготовку, справедливость и создаст фундамент для полупрофессиональной армии, соответствующей реалиям XXI века.

Сегодня двухлетний срок расходуется нерационально. При новой системе современного бойца можно подготовить за 6 месяцев. Остальное время можно посвятить закреплению навыков в боевых частях, участию в маневрах и решению различных задач. По завершении срока службы наиболее мотивированные военнослужащие смогут перейти на контрактную основу и продолжить службу уже как профессиональные бойцы, составляя и укрепляя костяк новой армии.

Призыв должен стать не потерей времени, а школой выживания и навыков. Интенсивная учеба, интеграция технологий, современный подход к новобранцам позволят сформировать эффективную армию и резерв с выигрышем в качестве. Чтобы новая модель не стала формальностью, необходима коренная перестройка всей системы: пересмотр программ, создание современных учебных центров, массовое внедрение симуляторов и тренажеров, подготовка инструкторов нового поколения, развитие сержантского корпуса и финансирование, ориентированное на результат.

Подобные вызовы решают малые страны с возросшими в последние годы угрозами. Примеры Финляндии и отчасти Литвы показывают, что при 9–12 месяцах службы можно формировать боевой состав армии и резерв. Там реализуются интенсивные курсы и существует общественная поддержка модели призыва. Эти страны не участвовали в современных войнах, поэтому использовать их как примеры боеспособности методологически некорректно. Однако их опыт важен как пример системной подготовки резерва, функционирования призывной армии и формирования военной культуры, где служба воспринимается как долг, а не наказание. Для Армении это особенно актуально на фоне демографического кризиса и утраты доверия к армии.

Израильская модель, при всей несопоставимости сроков (32 месяца, планируется повысить срок срочной службы до 36 месяцев), также важна с точки зрения структуры подготовки, с акцентом на технологическую и тактическую подготовку, интеграцию срочников и резервистов в единый оборонный контур. Такие элементы, как интенсивный базовый курс, ранняя специализация, развитие командиров низшего звена и мощная система резервистов, могут быть адаптированы к армянской реальности при грамотном сокращении сроков.

Сокращение срока до одного года – реалистичная цель. Для перехода даже в пилотном формате нужна детальная проработка специалистами: сценарный анализ, оценка ресурсов, потребностей и четкая структура обучения.

Также необходима глубокая концептуальная проработка: от доктринальных основ до учебной организации. Именно этим и должно было заниматься правительство последние четыре года, а не маскировкой существующих проблем разработкой инициативы, легализующей уклонение от службы.

Насыщенный курс службы при сокращенном сроке делает бессмысленными любые идеи платного освобождения. Это не просто вопрос подхода, это выбор между системой реальной обороноспособности и социально несправедливой, кастовой моделью.

Предлагаемая правительством инициатива ведет к ослаблению принципа всеобщей ответственности за оборону, закрепляя социальное неравенство. Армения, находящаяся в зоне постоянной угрозы, нуждается в армии, основанной на компетентности, ответственности и справедливости, а не на финансовых сделках между государством и гражданином. 

Читайте также:

Государство предлагает откуп, но не предлагает решения системных проблем армии